Директор - HR
- Сотрудник
Непонятно какие сотрудники нужны, как их искать, кого точно нельзя нанимать, как оценить необходимую квалификацию кандидата, чтобы смог быстрее приносить пользу.
Только на этапе поиска убытки - более 2,5 млн. тенге
Команда не готова
к масштабированию
Требования у клиентов растут, задачи усложняются. Сотрудники не имеют достаточных навыков и опыта, клиенты уходят к конкурентам.
Не выстроили процесс обучения и делегирования?
Теряете более 3 млн. тенге в месяц.
Итого, убытки
минимум 8 млн тенге
Сотрудники срывают сроки заказов, постоянно ошибаются. Мотивация низкая. Вы не можете найти сильных руководителей и приходится управлять всеми процессами самому.
Не выстроили процесс оценки компетенций? Теряете более 2 млн. тенге в месяц.